摘要:无论是大公司还是小企业,最核心的因素应该是员工,而非渠道商。当然,逐利是商业的本性,但如果失去了人心,还有良性发展的希望吗?建议雷布斯学习下京东的刘强东,让企业赋予员工应有的温暖,别说利,名或许都会主动而来。

今天看到一篇关于小米员工控诉雷军的文章,主要表达的事实为小米公司私自降低了其工资标准,导致在北京生活困难,无以为继。据悉该员工名为赵晔,根据其陈述,原来的工资标准为3000元底薪+2000元绩效+500元的补助,拿到手最起码也在4000元,对于刚毕业的她来说还算不错。但现在降低到1800底薪+1000绩效,也就是最多一个月能拿到2800元,巨大的落差让刚步入社会的她无法接受,拒签了小米公司提供的补充协议,然等待而来的是赵晔半年之期的无法转正。

业绩稳涨却主动降低员工工资 小米这做法有点华而不实-

小米员工底薪3000被降到1800


此事一出,网上的各种“碰瓷式营销”犹如雨后春笋般冒了出来。尤其是在知乎中,最为明显。各类意淫的自我主见纷纷铺面而来,什么OV厂商比小米待遇好几倍;小米产品越做越差,员工待遇越来越差等等。其实客观上来说,至少从小米对外放出的市场数据来看,小米的市场表现还是呈现稳定上涨趋势的,所以从员工被降工资来看小米市场表现不尽如意是不可取的。另外那些OV厂商的五毛党们算是为这个事件添油加醋了好多,感觉这个行业离了小米确实少了点娱乐的味道。毕竟,小米在线上的市场统治力还是比较强悍的。

正所谓,干的好,都有赏。为啥小米市场表现稳定增长,但员工的工资却下降了呢?严谨点来说,应该是该员工的工资为啥降低了呢?首先从其任职的岗位来看,应该属于销售岗。销售人员一般都是有销售提成的,这取决于销售量的多少。但从小米公司给其提供的工资标准来看,只有绩效,这个或许是为了鼓励员工多销多得而设置的工资形式吧。但从该员工对媒体提供的截图来看,为了主动增加销售量,其一直在问上级小米手机什么时候可以入店有货,而上级的反应则是冷淡至极。这在一定程度上反映出小米重点依靠的还是诸如苏宁、大中这些大渠道商,毕竟它们走的货还是比较多的,而且还有一定的市场保障。市场优先原则无可厚非,但没货这个责任不能让员工来背吧,毕竟人家带着一腔热血来的,带着主动销货的欲望来的,你没货,管员工什么事?又跟工资有啥关系?不能因为自己主动选择了市场优先投放渠道就忽略了基层渠道员工应该有的工作渴求吧?所以,降低工资这个事,我感觉说不通。不是员工不作为,而是公司不公平。

业绩稳涨却主动降低员工工资 小米这做法有点华而不实-

主动要求增加上货量但小米官方没货 这怪员工啊


另外,媒体爆料,店里员工销售红米手机是没有提成的,而且红米手机如果销量不好的话,对员工工资却是有影响的。这个逻辑让人感觉有点想不通。而且如果大渠道商需要帮忙的话,员工还必须加班加点去额外帮助。比如文中提到的“由于是小米授权苏宁卖小米手机,所以有的时候需要苏宁的安排,因此在遇到活动的时候加班也是在所难免。”没有功劳还有苦劳吧,为啥要降低员工的工资呢?另外这个“功劳”正如前面所说,是人家员工主动要求“亲赴战场”的,你没有子弹怪谁呢?所以正确的说法应该是“功劳、苦劳都有,你凭啥降低人家工资?”对上级一直追问有无货这种思想难道不应该算作是“功劳的一部分吗”?
业绩稳涨却主动降低员工工资 小米这做法有点华而不实-

依靠米粉铸就的小米品牌还能焕发源动力吗


再来说说小米这个公司,诞生于智能手机线上蓝海阶段,品牌从无到有的塑造速度堪称业界奇迹。除了官方无时无刻不在宣称黑科技吸引业界眼球之外,最重要的则是米粉们的热力追捧和高度认可。由此也诞生出了一批向往去小米公司工作的热血青年们。因为在他们看来,小米代表的就是先进的生产力,代表的是国产手机的无上光荣。能够亲自参与到小米发展的环节中来,是一件莫大的幸事。但经此一事,估计小米品牌会在米粉中,尤其是那些正欲献身于小米公司的米粉们中,产生不小的折损。

无论是大公司还是小企业,最核心的因素应该是员工,而非渠道商。当然,逐利是商业的本性,但如果失去了人心,还有良性发展的希望吗?建议雷布斯学习下京东的刘强东,让企业赋予员工应有的温暖,别说利,名或许都会主动而来。